ASISA Salud Empresas
Cuidar la salud de tus empleados es asegurar el futuro de tu empresa. Con Asisa Salud Empresas accedes a un servicio médico de primer nivel para grandes colectivos, con soluciones adaptadas a cada organización y con ventajas fiscales para empresa y trabajadores.
ASISA Salud Empresas
Cuidar la salud de tus empleados es asegurar el futuro de tu empresa. Con Asisa Salud Empresas accedes a un servicio médico de primer nivel para grandes colectivos, con soluciones adaptadas a cada organización y con ventajas fiscales para empresa y trabajadores.
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Asisa ha desarrollado un servicio específico para dar respuesta a las necesidades de salud en grandes colectivos de empleados, trabajadores, directivos y organizaciones. No se trata de adaptar un producto individual a una empresa: es un servicio concebido desde el principio para funcionar en entornos corporativos, con gestión centralizada, ejecutivos dedicados y condiciones diseñadas a la medida de cada organización.
Un equipo de profesionales trabaja exclusivamente en el segmento de empresas, aportando soluciones personalizadas tanto en producto como en gestión. Esto permite que cada empresa, independientemente de su tamaño o sector, encuentre la cobertura que mejor encaja con su realidad y la de su plantilla.
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Ventajas diferenciales de ASISA Salud Empresas
Un seguro médico colectivo no es solo un gasto: es una herramienta de gestión con impacto directo en la productividad, el compromiso del equipo y la cuenta de resultados.
Gestión exclusiva para tu empresa
Dispondrás de un interlocutor único especializado en gestión corporativa para centralizar todas tus necesidades. Evita navegar entre departamentos genéricos gracias a un asesor experto que conoce tu organización y aporta soluciones personalizadas con agilidad y eficacia.
Reducción real del absentismo
Al eliminar la dependencia de la sanidad pública para consultas y diagnósticos, tus empleados reducen drásticamente sus ausencias. Una atención médica mucho más rápida se traduce en menos horas perdidas y una mayor continuidad operativa diaria.
Captación y retención de talento
Ofrecer un seguro médico de alta calidad refuerza el vínculo emocional entre el trabajador y tu marca. Este beneficio social incrementa la fidelidad de la plantilla, reduce la rotación y supone un argumento diferencial muy potente.
Máximo ahorro y ventajas fiscales
Incorporar salud al paquete retributivo supone un coste menor que un aumento salarial equivalente. Además, los primeros quinientos euros por empleado están exentos de IRPF, aumentando el valor percibido por el trabajador sin generar carga fiscal.
Beneficios de contratar ASISA Salud Empresas
- Acceso a más de 50.000 médicos y especialistas en toda España
- 18 hospitales propios y más de 1.000 centros concertados
- Gestión centralizada con ejecutivo dedicado a tu empresa
- Dos modalidades de contratación: colectivo abierto o colectivo cerrado
- Posibilidad de cofinanciación entre empresa y trabajador
- Cobertura dental básica incluida, con opción de ampliarla con Asisa Dental
- Los empleados pueden incluir a sus familiares en la misma póliza
- Deducción del 100% como gasto social en el Impuesto de Sociedades
- Sin incremento en las aportaciones a la Seguridad Social
- Más de 50 años de experiencia en el sector
La salud de tu equipo es el activo más valioso de tu empresa
Un seguro médico colectivo de calidad reduce el absentismo, refuerza el compromiso de tus empleados y genera ventajas fiscales reales. Pide tu propuesta personalizada sin compromiso.
Contratación 100% online y segura
Ventajas fiscales de contratar Asisa Salud Empresas
Para la empresa
La contratación del seguro médico colectivo es deducible al 100% como gasto social en la declaración del Impuesto de Sociedades.
— No incrementa el importe de las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social.
— Supone un coste menor que incrementar el mismo importe directamente en el salario bruto del empleado.
Para el trabajador
Los primeros 500 € de prima destinados al seguro médico por persona y año no están sujetos a retención en el IRPF, por lo que el empleado recibe una retribución de mayor valor neto.
— El seguro puede extenderse a los familiares del empleado dentro de la misma póliza.
Fórmulas de contratación para colectivos de empresa
Asisa Salud Empresas ofrece dos modalidades principales de contratación, adaptadas a la política de beneficios y a la estructura de cada organización:
Colectivo Abierto
La empresa pone a disposición de todos sus trabajadores la posibilidad de contratar el seguro médico en condiciones especiales, pero es cada empleado quien decide de forma voluntaria si quiere adherirse. La empresa actúa como facilitadora, sin asumir el coste de la prima de quienes no se adhieran.
Colectivo Cerrado
La empresa contrata el seguro para toda la plantilla, generándose un único recibo que abona directamente la organización. En este caso, la prima puede ser asumida íntegramente por la empresa o cofinanciada entre empresa y trabajador, descontando la parte correspondiente de la nómina de cada empleado.
Nota importante: El número de trabajadores, la distribución por género, el sector de actividad y las provincias en las que opera la empresa son variables que Asisa tiene en cuenta a la hora de elaborar cada propuesta colectiva.
Tu empresa, en las mejores manos
Asisa lleva más de 50 años acompañando a empresas de todos los tamaños en el cuidado de la salud de sus equipos. Con una red de más de 50.000 profesionales, 18 hospitales propios y más de 1.000 centros en toda España, ofreces a tus empleados algo que va mucho más allá de un beneficio laboral: la tranquilidad de saber que su salud está bien atendida.
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Preguntas frecuentes sobre ASISA Salud Empresas
¿Cuántos empleados necesito para contratar un seguro médico colectivo con Asisa?
No existe un mínimo fijo universal. Asisa evalúa cada propuesta teniendo en cuenta variables como el número de trabajadores, la distribución por género y edad, el sector de actividad y las provincias en las que opera la empresa. Contacta con nuestros asesores para obtener una valoración adaptada a tu organización.
¿Puede la empresa pagar solo una parte de la prima y el resto el trabajador?
Sí. Asisa contempla la cofinanciación de la prima entre empresa y empleado. Una parte puede ser asumida por la empresa y la otra descontada de la nómina del trabajador, con la flexibilidad que cada organización necesite.
¿El seguro médico de empresa es deducible fiscalmente?
Sí. Si el tomador de la póliza es la empresa, puede deducir el 100% del coste como gasto social en la declaración del Impuesto de Sociedades. Además, este beneficio no incrementa las aportaciones a la Seguridad Social. Para el trabajador, los primeros 500 € de prima anual no están sujetos a retención en el IRPF. Te recomendamos confirmarlo siempre con tu asesor fiscal.
¿Los empleados pueden incluir a su familia en la póliza de empresa?
Sí. Los empleados asegurados pueden incorporar a sus familiares directos dentro de la misma póliza, lo que convierte al seguro de empresa en un beneficio que va más allá del ámbito laboral y repercute en todos los aspectos de la vida del trabajador.
¿La cobertura del seguro de empresa es la misma que la del seguro individual?
Los clientes del seguro colectivo de empresa acceden a las mismas coberturas asistenciales y médicas de Asisa Salud, con el valor añadido de condiciones de grupo que habitualmente incluyen una prima más competitiva que en la contratación individual.
¿Cómo se gestiona la póliza cuando un empleado causa baja en la empresa?
Cuando un trabajador deja de pertenecer a la plantilla, su cobertura dentro de la póliza colectiva finaliza. En muchos casos existe la posibilidad de que el empleado continúe con el seguro de forma individual, manteniendo las condiciones de antigüedad adquiridas. Nuestros asesores te informarán sobre las opciones disponibles en cada situación.